Valorização e reconhecimento na gestão de pessoas

34 Diretores efetivados

28 Diretores atuais oriundos do programa

Aumento da retenção dos talentos internos

Construção de uma carreira estratégica

Ganhadores do Prêmio Top Ser Humano na ABRH através do projeto

Quem é o Senac RS?

O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial – Senac é uma instituição de educação profissional com o objetivo de colaborar na obra, difusão e aperfeiçoamento do ensino profissional no setor terciário.

Fundado em 1946, tem atualmente 43 unidades escolares, 23 balcões Sesc/Senac e Centro Regional EAD, conta com 2075 colaboradores. Atende 497 municípios com quase 7 milhões de pessoas capacitadas.

Cenário levantado pela área de recursos humanos

Mesmo com a abertura de novas unidades, a organização vinha perdendo muitos colaboradores em função da competitividade por profissionais qualificados.

Além disso, enfrentava muitas dificuldades para selecionar um diretor em função das várias competências e peculiaridades exigidas pela função.

Para dar conta deste desafio, área de recursos humanos lançou o Programa de Backups que identifica e desenvolve os talentos internos com o perfil para assumir posições de destaque na organização através da utilização da tecnologia de análise de perfil da PDA International.

Principais metas:

Identificar, selecionar e desenvolver potenciais líderes

Aumentar a velocidade de adaptação e assertividade no preenchimento das posições de liderança de escola

Valorizar e qualificar as pessoas

Passos de como foi realizado o processo

Regras do projeto:

O número de participantes dependeria das vagas, alinhamento do perfil e interesse institucional. Portanto, nem todos os indicados fariam parte do programa.

Os candidatos selecionados continuariam exercendo suas funções. As atividades do programa seriam realizadas de forma complementar.

O reporte do participante continuaria sendo o seu gestor imediato. A participação no programa não vincularia o candidato ao DR, nem garantiria sua estabilidade.

Não existiria garantia de que o candidato assumiria uma posição de liderança no Senac-RS.

O NRH avaliaria a evolução do participante no programa - durante o processo de desenvolvimento - e indicaria a permanência ou não, no mesmo.

Resultados

Quer saber como podemos ajudar sua empresa?

Fale com a gente.