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Liderança

Liderança masculina em uma reunião de negócios.

Liderança adaptativa: utilizando o perfil comportamental a seu favor

A gestão comportamental se baseia em entender o perfil comportamental de cada profissional da empresa e atuar de forma estratégica para gerar mais resultados de forma sustentável. A ideia é gerar compreensão e empatia entre quem lidera e quem é liderado, o que ajuda a construir um ambiente de trabalho onde todo mundo colabora, se respeita e, claro, onde a produtividade aumenta. É como se todos estivessem remando na mesma direção, sabendo exatamente como suas ações contribuem para o sucesso do grupo.

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Equipe de trabalho reunida em um brainstorming.

Liderança inspiradora: o papel das soft skills na motivação da equipe

A liderança é um elemento crucial para o sucesso de qualquer organização. A capacidade de liderar de forma inspiradora vai além de simplesmente dar ordens e esperar que sua equipe as siga. Envolve a capacidade de se conectar com as pessoas de forma autêntica, compreender suas necessidades e motivá-las de maneira eficaz.

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profissionais em uma reunião por vídeo

Liderança remota: desafios do trabalho híbrido

As recentes afirmações de Elon Musk em relação ao trabalho remoto causaram polêmica e trouxeram a pauta novamente para a discussão. Nas declarações do bilionário, os funcionários da Tesla deveriam voltar ao trabalho presencial e, caso se recusassem, poderiam “fingir que trabalham” em outro lugar.

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Pessoa sendo demitida

O que os RHs podem aprender com o fenômeno da “Grande Demissão”

O fenômeno Great Resignation, em ocorrência desde 2021 nos EUA, foi recebido com receio pelos brasileiros. Enquanto parte do mundo enfrentava as consequências de um mercado de trabalho instável após a maior crise sanitária mundial, mais de 4,4 milhões de trabalhadores norte-americanos pediam demissão.

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Feedback 360º: a estratégia para impulsionar a sua gestão de talentos

Utilizado por grandes empresas que estão atentas ao desenvolvimento de seus profissionais e buscam as melhores performances para os seus times, o feedback 360 é uma estratégia que permite a construção de uma avaliação completa e profunda das potencialidades dos colaboradores da organização e quais pontos ainda precisam aprimorar para alcançar o sucesso.

Neste artigo, entenda como um feedback 360º pode ajudar a impulsionar a gestão de talentos da sua empresa, mantendo os profissionais mais engajados e desenvolvendo equipes de alto rendimento!

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3 dicas para se desenvolver como gestor

As habilidades de liderança podem desempenhar um grande papel no desenvolvimento da carreira de uma pessoa. Competências técnicas e um diploma universitário podem levá-lo apenas até certo ponto.
Para ser um líder eficaz, se desenvolver como gestor e ajudar a impulsionar sua carreira, você também precisará de habilidades pessoais, como a capacidade de ser um bom ouvinte e comunicador.

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