Feedback 360°

Identifique e impulsione a sua gestão de talentos a partir da visão 360º

Avalie as competências comportamentais(softskills), a partir da auto avaliação e de um grupo de avaliadores, para identificar pontos fortes e áreas de oportunidade. Uma ferramenta ágil para aumentar o engajamento, melhorar a comunicação e clima de trabalho.

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18

O custo da perda de um talento pode chegar a 18x o seu salário

8

profissionais abandonam seu cargo porque não se sentem reconhecidos

92

das empresas da lista FORTUNE 500 utilizam avaliações de feedback 360 em seus processos de desenvolvimento e gerenciamento de talentos

Avaliação 360° graus

Com a ferramenta de Feedback 360 PDA é possível avaliar de forma quantitativa e qualitativa as competências chave (habilidades, comportamentos e atitudes) exigidas para uma determinada posição.

Essa avaliação pode ser feita com da participação do próprio avaliado e um grupo de avaliadores entre pares, líderes, colaboradores e/ou clientes, especialmente para expressar suas percepções e comentários a respeito do desenvolvimento das competências do avaliado.

desempenho

Medir o desempenho dos profissionais

Avaliar as competências comportamentais – softskills

APRENDIZADO

Projetar programas de aprendizado e desenvolvimento

Proporcionar momentos adequados para a cultura de feedbacks

Servir de base para implementar planos de carreira e sucessão

Avaliação das competências e análise de gaps
Tenha um relatório completo, com gráficos de fácil compreensão, sobre como os avaliadores percebem o desempenho de cada uma das competências observáveis.
  • Análise dos gaps e competências destacadas
  • Análise detalhada por competência
  • Competências-chave para o sucesso da posição
  • Auto avaliação e média de avaliações recebidas
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Avaliação 360° e PDA Assessment
Compare as competências obtidas na análise de perfil comportamental PDA com todas as avaliações recebidas no feedback 360 para verificar como elas estão sendo reconhecidas e o nível de esforço que elas requerem.
  • Perfil Natural X Avaliações recebidas
  • Perfil adaptado X Avaliações recebidas
  • Gráfico com lacunas mais significativas
Resultados vs Valores esperados
Tenha parâmetros sobre a percepção dos profissionais em relação as competências que a empresa define como chaves para alcançar o sucesso na posição.
  • Valores esperados pela empresa X auto avaliação
  • Média das avaliações observadas X valores esperados
  • Sinalizador de Gaps
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