Agregue os dados de People Analytics extraídos com melhores ferramentas de assessment do mercado (PDA Assessment, Dilemas de Gestão e Questionário de Resiliência) à análise de psicólogos especialistas em comportamento. Os dados do ASSESSMENT 4.0 podem ser compilados em um dashboard completo sobre o seu time, enquanto os relatórios e feedbacks realizados pela especialista fornecem uma avaliação individualizada dos participantes.
Através dos dados de People Analytics é possível facilitar a tomada de decisão sobre:
Seleção interna e externa
Identifique os candidatos mais aderentes e preparados para o cargo disponível
Programas de Sucessão
Mapeie os profissionais mais preparados para assumir cargos de gestão e mapeie os principais pontos de desenvolvimento
Desenvolvimento
Levante com assertividade as informações a respeito do profissional, indicando claramente os pontos de melhoria de acordo com as expectativas da posição
Implemente o Assessment 4.0 na sua empresa e garanta:
Maior conhecimento da equipe – podendo identificar potencialidades e oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador
Aumento na produtividade
Assertividade e agilidade na tomada de decisão, no que diz respeito a movimentação de pessoas
Aumento na motivação e satisfação da equipe
Retenção de talentos
Otimização dos recursos para treinamento e desenvolvimento
Etapas do Assessment 4.0
1
Pré-projeto
Reunião de Briefing para alinhamento do objetivo macro e micro do projeto (RH +Consultora)
Reunião de definição do perfil ideal de cargo/competências com base no PDA (RH + CS)
Alinhamento de logística, cronograma, sensibilização do RH, e divisão das responsabilidades (RH + CS + Consultora)
2
Aplicação de Ferramentas
Envio dos convites para preenchimento das ferramentas
Aplicação das ferramentas contratadas para avaliação nos participantes
Realização de devolutiva individual da ferramenta contratada e entrevista individual por competências com os profissionais (Individual).
3
Elaboração e análise dos resultados
Compilação de todos os resultados e elaboração de relatórios.
4
Entrega Final dos Resultados
Entrega final do Assessment para o RH e/ou gestor com objetivo de fornecer feedbackgeral do processo de avaliação individual e/ou grupo. Relatórios personalizados eindividuais de cada profissional com a compilação dos resultados brutos, informaçõessobre as devolutivas e relato da entrevista.
Análises grupais: apresentação do Dashboard (Analytics) com todos os resultadosbrutos apresentados de forma objetiva, possibilitando uma análise global e detalhadados resultados de cada participante em comparação com os demais.
O Assessment 4.0 permite conhecer profundamente os profissionais a fim de apoiar as decisões, promover o desenvolvimento e orientar à gestão assertiva.
