Análise aprofundada através de avaliações que possibilitam identificar as soft skills dos profissionais

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Sobre o Assessment 4.0

Agregue os dados de People Analytics extraídos com melhores ferramentas de assessment do mercado (PDA Assessment, Dilemas de Gestão e Questionário de Resiliência) à análise de psicólogos especialistas em comportamento. Os dados do ASSESSMENT 4.0 podem ser compilados em um dashboard completo sobre o seu time, enquanto os relatórios e feedbacks realizados pela especialista fornecem uma avaliação individualizada dos participantes.

Através dos dados de People Analytics é possível facilitar a tomada de decisão sobre:

Seleção interna e externa
Identifique os candidatos mais aderentes e preparados para o cargo disponível
Programas de Sucessão
Mapeie os profissionais mais preparados para assumir cargos de gestão e mapeie os principais pontos de desenvolvimento
Desenvolvimento
Levante com assertividade as informações a respeito do profissional, indicando claramente os pontos de melhoria de acordo com as expectativas da posição

Implemente o Assessment 4.0 na sua empresa e garanta:

Maior conhecimento da equipe – podendo identificar potencialidades e oportunidades de desenvolvimento de cada colaborador
Aumento na produtividade
Assertividade e agilidade na tomada de decisão, no que diz respeito a movimentação de pessoas
Aumento na motivação e satisfação da equipe
Retenção de talentos
Otimização dos recursos para treinamento e desenvolvimento

Etapas do Assessment 4.0

1

Pré-projeto

  • Reunião de Briefing para alinhamento do objetivo macro e micro do projeto (RH +Consultora)
  • Reunião de definição do perfil ideal de cargo/competências com base no PDA (RH + CS)
  • Alinhamento de logística, cronograma, sensibilização do RH, e divisão das responsabilidades (RH + CS + Consultora)
2

Aplicação de Ferramentas

  • Envio dos convites para preenchimento das ferramentas
  • Aplicação das ferramentas contratadas para avaliação nos participantes
  • Realização de devolutiva individual da ferramenta contratada e entrevista individual por competências com os profissionais (Individual).
3

Elaboração e análise dos resultados

  • Compilação de todos os resultados e elaboração de relatórios.
4

Entrega Final dos Resultados

  • Entrega final do Assessment para o RH e/ou gestor com objetivo de fornecer feedbackgeral do processo de avaliação individual e/ou grupo. Relatórios personalizados eindividuais de cada profissional com a compilação dos resultados brutos, informaçõessobre as devolutivas e relato da entrevista.
  • Análises grupais: apresentação do Dashboard (Analytics) com todos os resultadosbrutos apresentados de forma objetiva, possibilitando uma análise global e detalhadados resultados de cada participante em comparação com os demais.

O Assessment 4.0 permite conhecer profundamente os profissionais a fim de apoiar as decisões, promover o desenvolvimento e orientar à gestão assertiva.

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