Avalie as competências comportamentais da sua equipe e identifique pontos fortes e áreas de oportunidade. Uma ferramenta ágil para aumentar o engajamento, melhorar a comunicação e o clima de trabalho.
Contrate a avaliação
Necessidades de formação e desenvolvimento no talento da sua empresa.
Aos seus colaboradores uma ferramenta simples para o autodesenvolvimento.
Espaços para dar feedbacks contínuos, oportunos e concretos para os seus colaboradores sobre as suas competências.
Pontos fortes e oportunidades de melhoria nas pessoas.
A comunicação e o clima laboral.
Sentem-se reconhecidos e valorizados, aumentando o compromisso e a motivação dos colaboradores.
Feedback 360° PDA é uma avaliação quantitativa e qualitativa das competências, entendidas como habilidades, comportamentos e atitudes necessárias para um cargo determinado.
Permite obter um diagnóstico do colaborador feito por colegas, combinando a informação subjetiva da qualificação dos participantes com a informação objetiva do PDA Assessment.
Meça o desempenho dos profissionais
Avalie as competências comportamentais – softskills
Projete programas de aprendizado e desenvolvimento
Proporcione momentos adequados para a cultura de feedbacks
Utilize de base para implementar planos de carreira e sucessão
Tenha um relatório completo, com gráficos de fácil compreensão, sobre como os avaliadores percebem o desempenho de cada uma das competências observáveis.
Análise dos gaps e competências destacadas
Análise detalhada por competência
Competências-chave para o sucesso da posição
Auto avaliação e média de avaliações recebidas
Compare as competências obtidas na análise de perfil comportamental PDA com todas as avaliações recebidas no feedback 360º para verificar como elas estão sendo reconhecidas e o nível de esforço que elas requerem.
Perfil Natural × Avaliações recebidas
Perfil adaptado × Avaliações recebidas
Gráfico com lacunas mais significativas
Tenha parâmetros sobre a percepção dos profissionais em relação as competências que a empresa define como chaves para alcançar o sucesso na posição.
Valores esperados pela empresa × auto avaliação
Média das avaliações observadas × valores esperados
Sinalizador de Gaps