PDA Assessment

Avaliações comportamentais para recrutamento e seleção,
desenvolvimento e gestão de talentos.

Identifique o perfil comportamental com assertividade, agilidade e tenha redução de custos através do PDA Assessment.

Uma plataforma completa que aumenta os resultados do negócio, a performance e engajamento dos profissionais.

PDA Assessment
pda teste comportamental
90

De precisão na análise

75

Mais efetividade nos processos seletivos

50

De redução em turnover

Análise Completa do Perfil Comportamental

O PDA Assessment identifica e explora as prioridades que orientam o comportamento dos profissionais com mais de 90% de precisão.

Tenha até 23 páginas personalizadas sobre o perfil de candidatos e seus colaboradores em apenas 8 minutos.

indicador-de-consistencia

Indicador de consistência

Garante a segurança e confiabilidade das respostas do profissional, impedindo a manipulação do perfil.

indicador-de-energia

Indicador de energia

Gera informações do nível de motivação ou estresse dos profissionais trazendo dados para retenção de talentos.

indicador-de-rigidez

Indicador de rigidez e flexibilidade

Aponta a capacidade do profissional de adaptar o seu perfil ao ambiente e o grau de abertura ao desenvolvimento.

indicador-de-consistencia

Indicador de consistência

Garante a segurança e confiabilidade das respostas do profissional, impedindo a manipulação do perfil.

indicador-de-energia

Indicador de energia

Gera informações do nível de motivação ou estresse dos profissionais trazendo dados para retenção de talentos.

indicador-de-rigidez

Indicador de rigidez e flexibilidade

Aponta a capacidade do profissional de adaptar o seu perfil ao ambiente e o grau de abertura ao desenvolvimento.

tomada-de-decisao

Indicador de tomada de decisão

Indica se o profissional decide de forma mais cautelosa ou arrojada.

indicador-modificação-de-perfil

Indicador de modificação de perfil

Avalia o nível de esforço do profissional para se adaptar as necessidades da posição.

inteligencia-emocional

Indicador de inteligência emocional

Possibilita analisar a maturidade do profissional, medindo sua tendência de uma resposta mais emocional ou racional.

tomada-de-decisao

Indicador de tomada de decisão

Indica se o profissional decide de forma mais cautelosa ou arrojada.

indicador-modificação-de-perfil

Indicador de modificação de perfil

Avalia o nível de esforço do profissional para se adaptar as necessidades da posição.

inteligencia-emocional

Indicador de inteligência emocional

Possibilita analisar a maturidade do profissional, medindo sua tendência de uma resposta mais emocional ou racional.

RelatórioPDA

Informações e Gráficos de Fácil Interpretação

O relatório fornece informações valiosas para gestão. Mais de 7 gráficos intuitivos que ilustram tendências comportamentais, facilitando e inspirando lideranças e o RH.

  • Estilo de vendas
  • Estilo de liderança
  • Como liderar efetivamente o perfil
  • Como motivar o perfil
  • Fortalezas e possíveis limitações
RelatórioPDA

Informações e Gráficos de Fácil Interpretação

O relatório fornece informações valiosas para gestão. Mais de 7 gráficos intuitivos que ilustram tendências comportamentais, facilitando e inspirando lideranças e o RH.

  • Estilo de vendas
  • Estilo de liderança
  • Como liderar efetivamente o perfil
  • Como motivar o perfil
  • Fortalezas e possíveis limitações
inteligência de dados

Inteligência de Dados

A plataforma PDA permite gerar mais de 10 estudos de dados para People Analytics e gestão comportamental, sem custo adicional. Através de uma única aplicação, líderes e o RH podem contar com um match de dados sobre os profissionais, tanto com perfil natural quanto atual/adaptado.

  • 22 cargos pré-definidos
  • 37 competências
  • Customização de cargos e competências
  • Ranking de Cargos
  • Análise comportamental de time
  • Análise do Fit Lider X Liderado
inteligência de dados

Inteligência de Dados

A plataforma PDA permite gerar mais de 10 estudos de dados para People Analytics e gestão comportamental, sem custo adicional. Através de uma única aplicação, líderes e o RH podem contar com um match de dados sobre os profissionais, tanto com perfil natural quanto atual/adaptado.

  • 22 cargos pré-definidos
  • 37 competências
  • Customização de cargos e competências
  • Ranking de Cargos
  • Análise comportamental de time
  • Análise do Fit Lider X Liderado
Infográfico-PDA-x-Disc-site

Profundidade das Informações

A metodologia DISC de William Marston foi simplificada na década de 60 com o objetivo de facilitar a aplicação e tabulação dos resultados, mas se perdeu muito em profundidade da informação.

O PDA resgatou o estudo original de Marston para desenvolver sua plataforma, possibilitando gerar informações profundas, individualizadas e consistentes.

Infográfico-PDA-x-Disc-site

Profundidade das Informações

A metodologia DISC de William Marston foi simplificada na década de 60 com o objetivo de facilitar a aplicação e tabulação dos resultados, mas se perdeu muito em profundidade da informação.

O PDA resgatou o estudo original de Marston para desenvolver sua plataforma, possibilitando gerar informações profundas, individualizadas e consistentes.

inteligência de dados

Compatibilidade de Cargos

A plataforma possui 22 cargos com requisitos comportamentais pré-definidos, sendo possível customiza-los de acordo com a necessidade da sua empresa. Este relatório permite saber o percentual de adesão que o profissional tem em relação às exigências comportamentais da posição. Utilizado para processos seletivos, realocação e desenvolvimento.

inteligência de dados

Compatibilidade de Cargos

A plataforma possui 22 cargos com requisitos comportamentais pré-definidos, sendo possível customiza-los de acordo com a necessidade da sua empresa. Este relatório permite saber o percentual de adesão que o profissional tem em relação às exigências comportamentais da posição. Utilizado para processos seletivos, realocação e desenvolvimento.

ranking de cargos e pessoas

Ranking de Cargos e Pessoas

Deixe que o algoritmo do PDA faça um ranking entre cargos e pessoas e tome decisões mais assertivas. Ideal para processos seletivos, promoções internas e realocações.

O ranking de Pessoas x Cargo PDA é uma análise preditiva que classifica, em um grupo de profissionais, qual deles terá maior potencial de performance a partir do seu perfil comportamental.

O ranking de Cargos x Pessoa PDA aponta quais as posições o profissional tem mais fit e maiores chances de desempenho. Um recurso ideal para movimentações internas e realocações de talentos.

  • Ranking Cargos x Pessoa
  • Ranking Pessoas x Cargo
ranking de cargos e pessoas

Ranking de Cargos e Pessoas

Deixe que o algoritmo do PDA faça um ranking entre cargos e pessoas e tome decisões mais assertivas. Ideal para processos seletivos, promoções internas e realocações.

O ranking de Pessoas x Cargo PDA é uma análise preditiva que classifica, em um grupo de profissionais, qual deles terá maior potencial de performance a partir do seu perfil comportamental.

O ranking de Cargos x Pessoa PDA aponta quais as posições o profissional tem mais fit e maiores chances de desempenho. Um recurso ideal para movimentações internas e realocações de talentos.

  • Ranking Cargos x Pessoa
  • Ranking Pessoas x Cargo
inteligência de dados

Compatibilidade com Competências

Mapeie e mensure competências comportamentais para ser efetivo em processos seletivos e desenvolvimento de times. O PDA Assessment gera gráficos com percentuais de aderência do profissional em relação às 37 competências disponíveis na plataforma, sem custo adicional.

  • Ranking de Competências Comportamentais x Pessoa
  • Ranking de Pessoas x Várias Competências
  • Ranking de Times x Competência(s)
  • Possibilidade de Customização
  • Grupos de Competências: Essenciais, Agilidade e Empreendedorismo
inteligência de dados

Compatibilidade com Competências

Mapeie e mensure competências comportamentais para ser efetivo em processos seletivos e desenvolvimento de times. O PDA Assessment gera gráficos com percentuais de aderência do profissional em relação às 37 competências disponíveis na plataforma, sem custo adicional.

  • Ranking de Competências Comportamentais x Pessoa
  • Ranking de Pessoas x Várias Competências
  • Ranking de Times x Competência(s)
  • Possibilidade de Customização
  • Grupos de Competências: Essenciais, Agilidade e Empreendedorismo
mapeamento-de-time-2

Mapeamento de Time

Tenha uma visão global do time, identificando as diferenças comportamentais entre os profissionais, além de indicadores que trazem informações sobre o grau de motivação da equipe, se estão com pouca demanda ou demanda em excesso e a tendência de adaptação do grupo frente as situações.

Ideal para aplicar em processos de seleção, pois possibilita contratar um perfil complementar aos existentes ou o mesmo, para integração de times e para identificação de necessidades de treinamento.

  • Tendências Comportamentais de Grupo
  • Gráficos com percentuais de perfis predominantes
  • Dados sobre inteligência emocional do time
  • Níveis de motivação do time
  • Níveis de flexibilidade da equipe
mapeamento-de-time-2

Mapeamento de Time

Tenha uma visão global do time, identificando as diferenças comportamentais entre os profissionais, além de indicadores que trazem informações sobre o grau de motivação da equipe, se estão com pouca demanda ou demanda em excesso e a tendência de adaptação do grupo frente as situações.

Ideal para aplicar em processos de seleção, pois possibilita contratar um perfil complementar aos existentes ou o mesmo, para integração de times e para identificação de necessidades de treinamento.

  • Tendências Comportamentais de Grupo
  • Gráficos com percentuais de perfis predominantes
  • Dados sobre inteligência emocional do time
  • Níveis de motivação do time
  • Níveis de flexibilidade da equipe
líderes x liderados

Líder x Liderados

Disponibilize para as lideranças um relatório estratégico para que conheça o comportamento de cada profissional da sua equipe e permita que ambos possam revelar toda sua capacidade produtiva. Esse relatório propicia o desenvolvimento dos líderes na gestão e resolução de conflitos da equipe.

  • Instrumento de feedback
  • Guia para manter alto grau de motivação
  • Direcionamento para como aproximar e consolidar a relação entre líder e liderado
  • Orientação para resolução de conflitos
líderes x liderados

Líder x Liderados

Disponibilize para as lideranças um relatório estratégico para que conheça o comportamento de cada profissional da sua equipe e permita que ambos possam revelar toda sua capacidade produtiva. Esse relatório propicia o desenvolvimento dos líderes na gestão e resolução de conflitos da equipe.

  • Instrumento de feedback
  • Guia para manter alto grau de motivação
  • Direcionamento para como aproximar e consolidar a relação entre líder e liderado
  • Orientação para resolução de conflitos

Uma ferramenta cientificamente validada, utilizada em todo o mundo por empresas de pequeno, médio e grande porte.

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