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Avalie a Inteligência Emocional para recrutamento e gestão de talentos

Passe a mapear a soft skill mais desejada pelo mercado por meio do Questionário de Resiliência com rapidez e confiabilidade.

Contrate a avaliação

Como o Questionário de Resiliência ajuda?

O Questionário possui 54 itens que pode ser respondido em apenas 10 minutos, pode ser usado para desenvolvimento ou seleção. A ferramenta avalia aspectos de resiliências psicológicas do colaborador, padrões cognitivos e comportamentais, que afetam diretamente sua capacidade de responder positivamente a contratempos e desafios. Ela entrega enorme valor e impacto em uma série de atividades de gerenciamento de talentos, como:

  • Iniciativas de bem-estar
  • Iniciativas de gerenciamento de mudanças
  • Treinamento
  • Workshops de autodesenvolvimento
  • Aprendizado híbrido
  • Desenvolvimento de alto potencial
  • Iniciativas de gerenciamento de estresse
  • Avaliação de talentos
  • Desenvolvimento de gestão e liderança
  • Reimplantação, reestruturação ou downsizing

Como funciona

Tenha uma avaliação, em uma escala de 0 a 10, do perfil de resiliência dos profissionais e saiba quem possui maior potencial de performance e engajamento. O Questionário de Resiliência é uma tecnologia que mede a capacidade das pessoas de responder de forma positiva às adversidades, desafios, pressão e mudanças no trabalho, analisando 8 componentes em apenas 10 minutos.

Autoconfiança

A medida em que um indivíduo tem confiança na sua capacidade de lidar com problemas e obstáculos que se depara.

Otimismo

A medida em que um indivíduo acredita que vai experimentar bons resultados na vida e a maneira que ele explica contratempos vivenciados.

Direção com propósito

A medida em que um indivíduo tem objetivos e metas claras e o grau de determinação em alcançá-los mesmo diante de obstáculos.

Adaptabilidade

A medida em que um indivíduo está disposto a adaptar o seu comportamento e o quanto encara de forma positiva a mudança de planos e prioridades.

Criatividade

A medida em que um indivíduo percebe que é capaz de encontrar soluções eficazes para os problemas com que se depara.

Orientação para desafio

A medida em que um indivíduo desfruta de experiências que o desafiem e percebe estas situações como oportunidade para aprender e se desenvolver.

Controle Emocional

A medida em que um indivíduo é capaz de manter a calma e o controle das suas emoções em situações de estresse.

Busca de Apoio

A medida em que um indivíduo está disposto a pedir ajuda e apoio aos outros ao lidar com situações difíceis.

Empresas que já transformam sua gestão de pessoas

Altos níveis de resiliência significam que os funcionários são:
43%
Mais produtivos
47%
Mais engajados no trabalho
2x
Mais propensos a permanecerem em sua atual empresa
3x
Mais propensos a sentir maior bem-estar

Relatório do gestor

Escala de pontuação dos oito componentes de resiliência

Indicadores de confiabilidade das respostas

Interpretação dos 8 componentes

Guia para entrevista e devolutiva

Relatório do Profissional

Escala de pontuação dos oito componentes de resiliência

Indicadores dos pontos fortes de resiliência

Interpretação dos 8 componentes

Orientações para o desenvolvimento

Dilemas de Gestão
Através de testes que vão buscar entender as habilidades cognitivas, características da personalidade e o mapeamento de Know How em líderes e candidatos em cenários típicos de liderança no mundo corporativo.
Conheça a avaliação
Feedback 360º
Avalie as competências essenciais para ocupar cada posição de sua empresa. Tenha após a aplicação do Feedback 360º onde estão os gaps de competências da sua organização, como melhorar, assim aumentando o engajamento dos profissionais.
Conheça a avaliação
PDA Assessment
Por meio de relatórios e gráficos, o PDA Assessment fornece dados precisos e totalmente personalizados para que a sua empresa conheça com profundidade o perfil comportamental dos profissionais, formas de engajar, desenvolver e gerenciar.
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