PDA Assessment

O relatório fornece informações valiosas para gestão. Mais de 7 gráficos intuitivos que ilustram tendências comportamentais, facilitando e inspirando lideranças e o RH.

• Estilo de vendas;
• Estilo de liderança;
• Como liderar efetivamente o perfil;
• Como motivar o perfil;
• Fortalezas e possíveis limitações.

A plataforma PDA permite gerar mais de 10 estudos de dados para People Analytics e gestão comportamental, sem custo adicional. Através de uma única aplicação, líderes e o RH podem contar com um match de dados sobre os profissionais, tanto com perfil natural quanto atual/adaptado.

• 22 cargos pré-definidos;
• 37 competências;
• Customização de cargos e competências;
• Ranking de Cargos;
• Análise comportamental de time;
• Análise do Fit Lider X Liderado.

A metodologia DISC de William Marston foi simplificada na década de 60 com o objetivo de facilitar a aplicação e tabulação dos resultados, mas se perdeu muito em profundidade da informação.

O PDA resgatou o estudo original de Marston para desenvolver sua plataforma, possibilitando gerar informações profundas, individualizadas e consistentes. Baixar infográfico DiSC vs PDA

O AudioFeedback é uma funcionalidade exclusiva do PDA que realiza Devolutivas através de áudio. O recurso permite aprofundar o conhecimento sobre os perfis avaliados e ainda compartilhar com os profissionais um retorno completo do seu relatório.

• Garantia de fidelidade na Interpretação dos dados
• Análise profunda dos resultados gerados
• Feedback individual e automatizado
• Otimização de tempo

A plataforma possui 22 cargos com requisitos comportamentais pré-definidos, sendo possível customiza-los de acordo com a necessidade da sua empresa. Este relatório permite saber o percentual de adesão que o profissional tem em relação às exigências comportamentais da posição. Utilizado para processos seletivos, realocação e desenvolvimento.

• 22 cargos pré-definidos: administrativos, comerciais e lideranças
• Possibilidade de customização sem custo adicional

Deixe que o algoritmo do PDA faça um ranking entre cargos e pessoas e tome decisões mais assertivas. Ideal para processos seletivos, promoções internas e realocações.

O ranking de Pessoas x Cargo PDA é uma análise preditiva que classifica, em um grupo de profissionais, qual deles terá maior potencial de performance a partir do seu perfil comportamental.

O ranking de Cargos x Pessoa PDA aponta quais as posições o profissional tem mais fit e maiores chances de desempenho. Um recurso ideal para movimentações internas e realocações de talentos.

• Ranking Cargos x Pessoa
• Ranking Pessoas x Cargo

Mapeie e mensure competências comportamentais para ser efetivo em processos seletivos e desenvolvimento de times. O PDA Assessment gera gráficos com percentuais de aderência do profissional em relação às 37 competências disponíveis na plataforma, sem custo adicional.

• Ranking de Competências Comportamentais x Pessoa
• Ranking de Pessoas x Várias Competências
• Ranking de Times x Competência(s)
• Possibilidade de Customização
• Grupos de Competências: Essenciais, Agilidade e Empreendedorismo

Tenha uma visão global do time, identificando as diferenças comportamentais entre os profissionais, além de indicadores que trazem informações sobre o grau de motivação da equipe, se estão com pouca demanda ou demanda em excesso e a tendência de adaptação do grupo frente as situações.
Ideal para aplicar em processos de seleção, pois possibilita contratar um perfil complementar aos existentes ou o mesmo, para integração de times e para identificação de necessidades de treinamento.

• Tendências Comportamentais de Grupo
• Gráficos com percentuais de perfis predominantes
• Dados sobre inteligência emocional do time
• Níveis de motivação do time
• Níveis de flexibilidade da equipe

Disponibilize para as lideranças um relatório estratégico para que conheça o comportamento de cada profissional da sua equipe e permita que ambos possam revelar toda sua capacidade produtiva. Esse relatório propicia o desenvolvimento dos líderes na gestão e resolução de conflitos da equipe.

• Instrumento de feedback
• Guia para manter alto grau de motivação
• Direcionamento para como aproximar e consolidar a relação entre líder e liderado
• Orientação para resolução de conflitos