Oferecemos 2 soluções dentro do a&dc:

Primeira ferramenta para avaliação de Resiliência no contexto organizacional.

O que é?

O Questionário de Resiliência é uma tecnologia que mede a capacidade das pessoas de responder de forma positiva às adversidades, desafios, pressão e mudanças no trabalho, analisando 8 componentes:

Assista ao vídeo:

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Porque resiliência é importante?

Pesquisas mostram que altos níveis de resiliência podem oferecer resultados profissionais valiosos para os indivíduos, ajudando as empresas a:

  • Ter profissionais que superam rapidamente os problemas
  • Sustentar altos níveis de bem-estar e felicidade no trabalho
  • Reduzir os índices de estresse, absenteísmo e presenteísmo
  • Aumentar performance e engajamento
  • Atrair e reter os melhores talentos

Relatórios:

Relatório

Mais de 70% dos profissionais de RH valorizam a resiliência como parte fundamental na avaliação de um profissional.

Confirma abaixo os relatórios que o Questionário de Resiliência oferece:

Relatório do Gestor/ Entrevistador

Composto pela pontuação dos oito componentes de resiliência do profissional, indicadores de estilo de resposta, interpretação e guia de entrevista. Excelente instrumento para realizar devolutivas com foco no desenvolvimento.

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Relatório de feedback do Profissional

Composto pelos resultados da pontuação dos oito componentes de resiliência, pontos fortes, interpretação da pontuação e dicas de desenvolvimento.

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Conheça os 8 componentes da resiliência:

Autoconfiança

Autoconfiança

A medida em que um indivíduo tem confiança na sua capacidade de lidar com problemas e obstáculos que se depara

Otimismo

Otimismo

A medida em que um indivíduo acredita que vai experimentar bons resultados na vida e a maneira que ele explica contratempos vivenciados

Direção com propósito

Direção com propósito

A medida em que um indivíduo tem objetivos claros, que ele está comprometido em alcançar

Adaptabilidade

Adaptabilidade

A medida em que um indivíduo está disposto a adaptar o seu comportamento e abordagem em resposta à mudança das circunstâncias

Criatividade

Criatividade

A medida em que um indivíduo percebe que ele é capaz de encontrar soluções para problemas com que se depara

Orientação para desafio

Orientação para desafio

A medida em que um indivíduo desfruta de experiências que o desafiem e percebe estas situações como oportunidades para aprender e de desenvolver

Controle emocional

Controle emocional

A medida em que um indivíduo é capaz de manter a calma e o controle das suas emoções em situações de estresse

Busca de apoio

Busca de apoio

A medida em que um indivíduo está disposto a pedir ajuda e apoio aos outro ao lidar com situações difíceis

Cursos e capacitações

Capacitação com certificado Internacional a&dc

Capacitação - a&dc

O programa de capacitação elaborado para compreender a fundamentação teórica...

Conheça: Dilemas de Gestão

Potencialize os resultados através do Questionário de Resiliência

Profissionais não deixam más empresas. Elas deixam líderes ruins.

O que é?

Tecnologia capaz de medir as habilidades de julgamento gerencial e tomada de decisão em cenários típicos de liderança no mundo corporativo.

Gera um relatório completo de feedback incluindo quatro competências-chave, cada um composto por duas sub-categorias:

01.

Liderando outros:

Motivando e fazendo as chamadas corretas

02.

Coordenando e Planejando:

Planejando e organizando o trabalho

03.

Gerindo a performance:

Entregando resultados e melhorando a performance

04.

Gerindo relacionamentos:

Trabalhando com outros e lidando com situações difíceis

Preparando profissionais em cenários típicos de liderança no mundo corporativo

Relatório

80% da nova geração é jovens e eles não estão preparados. E você, sabe como medir?

Quero saber mais

O Dilemas de Gestão possui dois relatórios:

Relatório de feedback do Profissional

Contém o perfil do profissional, trazendo qual sua pontuação geral de julgamento gerencial e em cada competência avaliada apontando quais as oportunidades de desenvolvimento ou forças do perfil de liderança da pessoa avaliada.

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Relatório do Gestor/ Entrevistador:

Contém todas as informações das pontuações do perfil do profissional, com objetivo de instrumentalizar o entrevistador como também o líder no gerenciamento do liderado.

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Vantagens:

Tem alta relevância porque contém uma série de situações típicas que um gerente pode enfrentar no trabalho e foi testado extensivamente em uma gama de setores da indústria. É online, rápido e fácil de acessar.

As respostas são totalmente automatizadas, por isso é 100% livre de erros e mais rápido do que as avaliações de competências tradicionais que costumavam levar muito mais tempo.

Os resultados são baseados nas competências e podem ser facilmente mapeados para as exigências de uma posição de gestão específica.

Comporta vários processos de gestão de talentos, incluindo triagem de candidato, assessment, programas de desenvolvimento com objetivo de alto potencial de liderança.

Excelente ferramenta de autoconhecimento, pois ajuda os gerentes em seus papéis atuais a melhorar sua auto-consciência e eficácia pessoal.

Cursos e capacitações

Capacitação com certificado Internacional a&dc

Certificação Analista de Resiliência

Capacitação com certificado Internacional

Conheça: Questionário de Resiliencia

Meça as habilidades de julgamento gerencial e tomada de decisão